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与日俱进,跬步千里 -- 智能应用事业部 2020-07-28 11:37:14



*  思维碰撞换来每一次的不期而遇

      团队氛围、工作配合度已然成为了不少年轻求职者的就职要素,薪资待遇高低也不再是唯一的标准了。很多时候我们在忙、在听从、在配合,但有时会忘记要成长。在多数团队中,团队成员被迫接受团队既定的思维模式,限制了个人和团队的配合度,不能有效解决某些问题。

      为了提升团队的整体业务水平及工作能力,部门领导从今年2月份起便对现有管理模式进行了整合调整,从之前单一的任务安排听从到每天的全员 “项目站会”个人工作汇报,再到现在的每周例会分享;从口头的任务分配到简单表格的进度记录,再到7月起部门全员使用专用工具进行项目管控。多次的尝试与改变,部门制订了一套属于自己的《软件开发管理制度》。

      在智能的办公区域里,时常能看到副总、总监、技术经理、研发工程师扎堆围着小白板,你边说边画,我边听边提不同想法的场景。在那些个“代码编程爱好者”面前,他们之间不是上下级关系,而是把彼此变成了一个可互相学习的对象。

      创新的关键在于思考,从多角度去思考问题,绕着各自不同见解才能产生新想法。思维碰撞能给每一次会议,每一次讨论,每一个决策都带来不一样的新意和生命力。创造一个互相学习、相互进步的团队氛围,既可以有效地支持个人的行为,也可以支持团体讨论中的互相激发。
 

    

 

*  携手共进奔向那一方的胜利彩虹

      6月25日端午节的到来也意味着2020年上半年即将结束,受新冠肺炎疫情的影响,上半年的工作环境是我们所有人过往从未遇到过(全天候戴口罩、时刻注意消毒……),但在公司的领导下,各项工作仍是有序地开展。回想3月初刚开始全面复工复产,大家的心理还是会带着一丝丝“恐惧”,上下班路上的全身武装、消毒酒精的随时喷涂、办公交流的自觉远离……随着疫情管控形势好转,加之在我们通过科学知识了解了新冠肺炎的信息后,似乎它也就没有想象中那样可怕,我们慢慢也不再那样“过度忧虑”了。

      其实日常开展工作也是一个道理,我们总会遇到各种各样的困难阻碍,有些可能是同样棘手难搞,甚至有时会陷入多次尝试还是失败的困境。此时我们已有像应对新冠肺炎疫情的积极心态,适时调节因失败而产生的心理压力,换一种态度看待事情,尝试以更广阔的角度了解问题的影响,相信会有另一收获,做到时刻保持对前景的盼望。

      在共同经历过上半年这一特殊时期后,下半年如何取得各项目顺利进行也成为智能部门每一位同事的共同目标。值此端午节之际,部门组织了一场别样的团建活动,虽然只是简单的环境、简易的食品,也能分享彼此间的喜悦。下半年全员再努力,争取收获硕果满满……

 

                    

 



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